Ik verdiep me graag in complexe organisaties met gevoelige maatschappelijke opgaven – wanneer politieke richting ontbreekt, beleidsconsensus uitblijft en maatschappelijke spanningen oplopen. Dan komt het aan op de vraag hoe organisaties zich positioneren, wat hun rol is in het grotere geheel, en hoe ze zich daarop inrichten.
Mijn aandacht gaat daarbij uit naar transitiethema’s zoals nationale veiligheid, migratie en sociale zekerheid. In mijn aanpak combineer ik organisatiekundig en bestuurskundig perspectief met focus op resultaat. Aandacht voor mensen staat daarbij voorop. Want verandering slaagt immers alleen als de mensen die het moeten dragen succesvol kunnen zijn.
Ik doorgrond snel de verhoudingen en breng zowel tempo als rust in het proces. Het liefst leidend tot échte doorbraken, in plaats van compromissen die betrokkenen in gelijke mate ontevreden houden. Dit doe ik samen met leiders en teams die net als ik wakker worden met de vraag: hoe kan het wél?