Verzuim en verloop voorspellen | Berenschot

Bij het voorspellen van verzuim en verloop richten we ons vooral op het vergroten van duurzame inzetbaarheid. Hiertoe onderzoeken we welke factoren binnen uw organisatie het verschil maken. Uit ervaring en onderzoek weten we bijvoorbeeld:
•    Een belangrijke voorspeller voor verzuim is: wie is de leidinggevende?
•    Een belangrijke voorspeller voor verloop is: de woon-werkafstand.

Daarnaast spelen tal van andere, vaak samenhangende factoren een rol. Zodra we deze in beeld hebben, kunnen we gericht voorspellen en u helpen in te grijpen.

1. Data verzamelen. Samen met uw hr-team verzamelen we bestaande hr-data, zoals verzuimregistraties, uitstroomrapportages, tevredenheidsonderzoeken en personeelsformatie.
2. Data voorbereiden. We zetten de data om naar inzicht in betekenisvolle factoren. Zo ontdekt u wat binnen uw organisatie aantoonbaar verzuim en verloop beïnvloedt.
3. Voorspelmodel bouwen. We selecteren en trainen het juiste voorspelmodel om patronen en verbanden te herkennen.
4. Testen en voorspellen. Het model wordt getest, bijgesteld en ingezet om risico’s op organisatie-, team- en individueel niveau te voorspellen.
5. Training en interventies. We vertalen de inzichten naar concrete acties en trainen HR en leidinggevenden om effectief bij te sturen.
6. Leren en verbeteren. We monitoren de effecten, delen ervaringen en optimaliseren het model en de interventies.
   
   

Alles gebeurt in lijn met de privacywetgeving (AVG), inclusief advies bij DPIA en afspraken over datagebruik. 

• Advies bij DPIA. We denken mee bij het uitvoeren van een Data Protection Impact Assessment.
• Meehelpen bij afspraken. We helpen om duidelijke afspraken te maken over het gebruik, de opslag en het delen van data.
• Toetsen aan AVG. We geven advies om te zorgen dat uw aanpak voldoet aan de geldende privacywetgeving.