Ziekteverzuim en personeelsverloop zijn al jaren hoog, terwijl de arbeidsmarkt krap blijft en vergrijzing toeneemt. Voor organisaties is het behouden van medewerkers en voorkomen van uitval cruciaal, maar lastig te sturen.
Met onze datagedreven aanpak helpen wij organisaties verzuim en verloop niet alleen te voorspellen, maar ook aantoonbaar te verlagen. we bieden inzicht in de oorzaken en werken toe naar gerichte interventies. Door HR-data te combineren met data science, HR-expertise en sectorkennis maken we zichtbaar waar en waarom risico’s ontstaan. Zo ontstaat stuurinformatie in plaats van aannames, en wordt proactief ingrijpen mogelijk.
Wij richten ons primair op de langdurige zorgsector, omdat hier de druk het hoogst is en de impact van onze aanpak groot kan zijn. Daarnaast verkennen we mogelijkheden in andere sectoren met vergelijkbare uitdagingen, zoals openbaar vervoer, post- en energiebedrijven, en ziekenhuizen.
We werken nauw samen met HR en leidinggevenden, zodat er draagvlak ontstaat en inzichten worden omgezet in blijvende verbetering. Onze verloop- en verzuimanalyses leveren concrete inzichten op, zoals:
Deze inzichten maken duidelijk waar interventies het meeste effect hebben en waar bijsturing nodig is.
Met onze werkwijze werken we toe naar het voorspellen en reduceren van verloop en verzuim:
Alles gebeurt in lijn met de privacywetgeving (AVG), inclusief advies bij DPIA en afspraken over datagebruik.
Meld u aan voor de HR nieuwsbrief die we elk kwartaal versturen
