Senior managing consultant
Eveline Ploeger
'Een bijdrage leveren aan een evenwichtige arbeidsmarkt, waarin iedereen mee kan doen.'
De uitdagingen op de arbeidsmarkt nemen toe, zowel kwantitatief als kwalitatief…
Mijn motivatie om bij Berenschot te gaan werken, is om maatschappelijke impact te hebben. Voor mij persoonlijk betekent dat een bijdrage te leveren aan een evenwichtige arbeidsmarkt, waarin iedereen mee kan doen. Ik wil bijdragen aan een toekomst waarin, er binnen organisaties voldoende mensen beschikbaar zijn voor het realiseren van de organisatiedoelstellingen, medewerkers geschikt zijn om te kunnen (blijven) werken, er (geschikt) werk is voor iedereen, waarin mensen hun talenten kunnen ontwikkelen en met plezier naar hun werk gaan.
Ontwikkeling is wat mij drijft, ik krijg energie van vernieuwen en verbinden. In mijn werk ben ik graag betrokken bij het transformeren van organisaties en het ontwikkelen van mensen. Daarin te helpen om organisaties en medewerkers beter te laten functioneren in hun professionele en maatschappelijke omgeving
Ik heb meer dan 20 jaar ervaring met allerlei matchings- en ontwikkelvraagstukken, op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau en in zowel de non-profit als de profitmarkt. Ik heb een achtergrond in de psychologie, de verander- en bedrijfskunde. Ik ben dan ook altijd op zoek naar de verbinding tussen de ambitie van de organisatie en de talenten van de mensen. Als strategisch hr en hr analytics consultant onderzoek ik samen met de klant wat de gewenste toekomstige situatie is, wat de uitdagingen zijn en hoe daar het beste te komen met de (toekomstige) mensen. Vraagstukken waar ik organisaties (in transities) bij ondersteun, zijn het bepalen of door ontwikkelen van de strategische hr-agenda, competentiemanagement en talentmanagement.
Kernwoorden in mijn manier van handelen: gelijkwaardig, analytisch, realistisch, doelgericht, samen, stimulerend en lef! In mijn aanpak verbind ik theorie en praktijk en heb ik oog voor mens en resultaat. Verder sta ik open voor leren en experimenteren en heb ik zelf altijd veel ideeën.
People Services & Solutions | Hr Business Development | Hr & Talent Analytics. Dat is waar ik mij momenteel mee bezig houd: met behulp van data strategisch hr-beleid en -visie vormgeven en het doorontwikkelen van hr-diensten & solutions.
Per 1 oktober 2022 treedt prof. dr. Annet de Lange bij Berenschot in dienst als senior managing consultant. Dit ter versterking van het adviesteam dat zich bezighoudt met het thema arbeidsmarkt.
Krapte op de arbeidsmarkt is voor veel organisaties hét thema voor 2022. Als je er vanuit gaat dat je het talent dat je nodig hebt, simpelweg niet meer kan krijgen, wat doe je dan?
De arbeidsmarkt is continu in beweging. Trends als vergrijzing, digitalisering en robotisering dwingen organisaties zich in meer of mindere mate te herstructureren om deze uitdagingen met hun menselijk en economisch kapitaal aan te kunnen.
Momenteel bevinden wij ons in een economische fase waarin het strategisch omgaan met schaarste de nieuwe focus is voor het management. Schaarste aan energie, grondstoffen, chips, containers, en bovenal schaarste aan competente medewerkers.
Vanaf vandaag is de herziene competentiecatalogus verkrijgbaar, uitgebreid met tien competenties rond Future Skills. De uitgave sluit daarmee naadloos aan op nieuwe trends rond De Toekomst van Werk; het denken in rollen en competenties en de transitie van beoordelings- naar ontwikkelgesprekken.
De (digitale) ontwikkelingen volgen elkaar in hoog tempo op. De wereldwijde coronapandemie heeft hier nog een extra versnelling in aangebracht. Wat betekent dat voor de toekomst van werk en hoe kunnen organisaties hier adequaat op inspelen?