Krapte op de arbeidsmarkt is voor veel organisaties hét thema voor 2022. Als je er vanuit gaat dat je het talent dat je nodig hebt, simpelweg niet meer kan krijgen, wat doe je dan?
Innoveren lijkt de enige optie. Hierover en over de rol die HR hierin kan spelen gaan Eveline Ploeger en Arthur Claassen in gesprek met Annet de Lange, onder andere werkzaam als professor bij de Universiteit van Heerlen en mede auteur van het boek “Future of Work”.
Aan de hand van een aantal concrete voorbeelden laten we zien hoe de innovatie piramide die in haar boek wordt beschreven in de praktijk werkt, wat strategische, technologische en sociale innovatie nu eigenlijk betekent en hoe je daar mee aan de slag kan als HR.
Beluister de podcast hier
Verder lezen
Gerelateerde inzichten
Blog
Zo bindt Berenschot de beste talenten!
Publicatie
Nieuw boek: Strategische personeelsplanning
Nieuws
Arbeidsmarkt meest besproken onderwerp in de boardroom
Artikel
Krapte op de arbeidsmarkt vergt innovatieve oplossing
Nieuws
Naast werven behoud medewerkers moeizamer
Nieuws
Duurzaamheid is doorgedrongen tot de kern van het strategieproces
Podcast
Podcast: Krapte op de arbeidsmarkt
Nieuws
Nijmeegs Werklab slaat brug naar arbeidsmarkt voor studenten met een beperking
Blog
Toekomstbehendige personeelsplanning
Blog
Toekomstmakers: leiders bij wie je wilt horen
Artikel
Personeelskrapte? Zet samen in op strategisch personeelsmanagement
Blog