Krapte op de arbeidsmarkt is voor veel organisaties hét thema voor 2022. Als je er vanuit gaat dat je het talent dat je nodig hebt, simpelweg niet meer kan krijgen, wat doe je dan?
Innoveren lijkt de enige optie. Hierover en over de rol die HR hierin kan spelen gaan Eveline Ploeger en Arthur Claassen in gesprek met Annet de Lange, onder andere werkzaam als professor bij de Universiteit van Heerlen en mede auteur van het boek “Future of Work”.
Aan de hand van een aantal concrete voorbeelden laten we zien hoe de innovatie piramide die in haar boek wordt beschreven in de praktijk werkt, wat strategische, technologische en sociale innovatie nu eigenlijk betekent en hoe je daar mee aan de slag kan als HR.
Beluister de podcast hier
Verder lezen
Gerelateerde inzichten
Artikel
COP28: dicht het gat tussen groen en grijs!
Case
Monitor Informatiepunten Digitale Overheid (IDO)
Case
Samen naar toekomstbestendige ondersteunende diensten
Nieuws
Essay Verbouwen met beleid
Case
Zero-emissie busconcessie stap dichterbij voor vervoerder dankzij Klimaattalent
Artikel
Gevolgen nieuwe Wet van school naar duurzaam werk voor doorstroompunten (RMC)
Blog
Leidinggevenden, deel de urgentie om te veranderen!
Nieuws
Landelijke samenwerking handhaving sociale zekerheid vraagt om nieuwe afspraken
Case
Begeleiding evaluatie uitrol ERTMS
Artikel
Als trainee aan de slag met vraagstukken binnen het sociaal domein
Nieuws
Maak schuldhulpverlening aantrekkelijker voor doelgroep
Case