Krapte op de arbeidsmarkt is voor veel organisaties hét thema voor 2022. Als je er vanuit gaat dat je het talent dat je nodig hebt, simpelweg niet meer kan krijgen, wat doe je dan?
Innoveren lijkt de enige optie. Hierover en over de rol die HR hierin kan spelen gaan Eveline Ploeger en Arthur Claassen in gesprek met Annet de Lange, onder andere werkzaam als professor bij de Universiteit van Heerlen en mede auteur van het boek “Future of Work”.
Aan de hand van een aantal concrete voorbeelden laten we zien hoe de innovatie piramide die in haar boek wordt beschreven in de praktijk werkt, wat strategische, technologische en sociale innovatie nu eigenlijk betekent en hoe je daar mee aan de slag kan als HR.
Beluister de podcast hier
Verder lezen
Gerelateerde inzichten
Case
Het Lenteakkoord: samen op weg naar grootschalige toepassing van circulair bouwen
Artikel
Bevolkingsgroei leidt niet tot schaalvoordelen beleidsformatie gemeenten
Case
Een passende organisatie-inrichting voor het RBL Midden-Gelre
Artikel
Nieuwe deeloproepen voor het Europees Defensiefonds
Webinar
Webinar terugkijken: Uitkomsten Strategie Trendsonderzoek 2024
Artikel
IT-kosten opnieuw gestegen
Webinar
Hoe helpt Elly administratieve lasten verlichten?
Publicatie
De opkomst van AI. Een bedreiging én een kans voor de democratie in Europa?
Case
Focusstrategie en implementatieprogramma voor Santé Partners
Artikel
Data vergelijken? Laat software het werk doen!
Artikel
Ruimtelijk voorstel goede start voor concrete keuzes meer nodig
Nieuws