Organisatiescan duurzame inzetbaarheid. | Berenschot

Dienst

Organisatiescan duurzame inzetbaarheid voor sectoren

Verbeteren van de duurzame Inzetbaarheid in uw sector? Zet de Organisatiescan duurzame inzetbaarheid met adviestraject in.
Werknemer aan het werk

Sturen op duurzame inzetbaarheid

Binnen sectoren zijn veel organisaties benieuwd hoe zij ervoor staan op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Het is belangrijk om te sturen op de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Dit leidt namelijk tot meer productiviteit en minder verzuim. Berenschot heeft samen met Bewegen Werkt een organisatiescan duurzame inzetbaarheid ontwikkeld.

Met deze scan en het adviestraject krijgt een organisatie inzicht en advies om te komen tot een verbetering van de vitaliteit en inzetbaarheid van medewerkers. Inmiddels wordt deze scan en dit traject al succesvol ingezet in onder andere de Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ) en de Gehandicaptenzorg (StAG). Hierbij wordt e.e.a. gefinancierd vanuit de MDIEU subsidie regeling voor sectoren.

Wat levert de organisatiescan duurzame inzetbaarheid u op?
Met behulp van deze scan ontdekt u hoe uw organisatie ervoor staat op het gebied van duurzame inzetbaarheid.

  • Leeft het thema duurzame inzetbaarheid voldoende onder leidinggevenden en is het ook daadwerkelijk onderdeel van de bedrijfsvoering?
  • Welke activiteiten zijn al zichtbaar binnen de organisatie?
  • Wat zijn de sterke punten en waar liggen nog kansen?
  • Hoe zorgt u dat het beleid goed geïmplementeerd wordt in de organisatie?

De scan wordt ingevuld door HR, MT of andere stakeholders. Daarna volgt een adviesgesprek en adviestraject. Tijdens het adviestraject wordt de organisatie geadviseerd en begeleid om de duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie te bevorderen. 

Aanvraag indienen

Dien een aanvraag in voor de scan en adviestraject of bel ons direct.

Aanvraag indienen
Wat we bieden

Inzicht en advies

Na aanmelding voor de organisatiescan duurzame inzetbaarheid ontvangt de organisatie een uitnodiging voor het invullen van de scan. 

1. Invullen organisatiescan duurzame inzetbaarheid 
Door het invullen van de organisatiescan duurzame inzetbaarheid leren stakeholders van uw organisatie (MT, OR, HR) in 10 tot 15 minuten meer over de huidige stand van zaken rond duurzame inzetbaarheid.  

2. Online adviesgesprek 
Na het afronden van de organisatiescan ontvangt uw organisatie een online adviesgesprek. Tijdens dit interview nemen we de uitkomsten van de scan door en focussen we op positieve ervaringen en best practices.  

  • We bespreken voorbeelden hoe medewerkers gezond en gemotiveerd blijven in hun werk, hoe u kunt omgaan met werkdruk en ongewenst gedrag en hoe u roosters flexibel en gebalanceerd houdt.  
  • We verkennen welke cao-regelingen effectief zijn (ingezet) en welke inspiratiesessies of tools nuttig zijn of waren. Dit gesprek is niet alleen bedoeld om te leren van het heden, maar ook om u te inspireren tot een duurzamere, gezondere en productievere toekomst.  
  • We analyseren in welke fase van duurzame inzetbaarheid uw organisatie zich momenteel bevindt en wat nodig is om hier verder mee aan de slag te gaan.

3. Advies- en ondersteuningstraject 
Indien gewenst kunnen wij u op basis van de resultaten van de organisatiescan en het adviesgesprek verder ondersteunen door middel van passende interventies en een nameting, die u inzicht biedt in de effecten van het adviestraject.  Dit adviestraject duurt ongeveer 20 uur.  

4. Nameting op sector niveau
Indien gewenst kunnen wij op sector niveau een nameting verzorgen, die inzicht biedt in de effecten van het adviestraject.

 

Organisatiescan duurzame inzetbaarheid

Meld u nu aan

Wilt u de duurzame inzetbaarheid in uw sector verbeteren? Dan kunt u zich via onderstaande link aanmelden. Wij nemen zo spoedig mogelijk contact met u op voor een vrijblijvende afspraak. U wordt tijdens deze afspraak voorzien van meer informatie, we beantwoorden uw eventuele vragen en we bekijken of een dergelijke aanpak ook haalbare is voor uw sector om de duurzame inzetbaarheid te bevorderen. 

Blijf op de hoogte met onze laatste artikelen en inzichten op HR gebied

Meld u aan voor de HR nieuwsbrief die we elk kwartaal versturen