De ggz staat voor diverse uitdagingen in het organiseren van het werk. Duurzame inzetbaarheid van de ggz-staf staat dan ook hoog op de agenda. Om de stand van zaken in kaart te brengen, ontwikkelde Berenschot in opdracht van O&O-fonds GGZ en in samenwerking met Bewegen Werkt een organisatiescan en een adviestraject voor hr-medewerkers, ggz-medewerkers, leidinggevenden en directies in de sector. Doel is dat duurzame inzetbaarheid gaat leven op organisatieniveau en onderdeel wordt van de bedrijfsvoering.
Belangrijke uitdagingen
Eerder voerden werkgevers- en werknemersorganisaties in de ggz al een sectoranalyse uit die inzicht geeft in de belangrijke uitdagingen op het gebied van duurzame inzetbaarheid in de sector. Dit betrof met name uitdagingen rond de psychische en fysieke belasting en de werkdruk die als zeer hoog wordt ervaren, onder andere door de toegenomen (zwaarte van de) zorgvraag, personeelstekorten, (verbale) agressie en geweld op de werkvloer.
Tips en aanbevelingen
Aan het project namen 27 ggz-organisaties deel. Na aanmelding vulden zij de scan in, waarin onder meer gekeken werd naar zelfmanagement van medewerkers, ontwerp werk en team, leiderschap en organisatie, en hrm-instrumenten en integraliteit. De scan werd gevolgd door een adviesgesprek of een uitgebreider adviestraject. “Doel was kennis en praktische handvatten rond duurzame inzetbaarheid te bieden aan bestuurders en hr-professionals binnen ggz-organisaties”, zegt Annet de Lange, senior managing consultant bij Berenschot. Naast concrete tips kregen deelnemende organisaties ook een aantal aanbevelingen rond het werken aan duurzame inzetbaarheid aangereikt.
Positieve reacties
De betrokken ggz-organisaties toonden zich positief over het adviestraject: ‘Een aantal praktische adviezen samen vormgeven en aan dit thema werken bracht nieuwe energie’, ‘Het is een superfijne mogelijkheid om extra handjes te krijgen en denkkracht om bepaalde zaken mee te adviseren en waar mogelijk uit te voeren’ en ‘Het blijft een uitdaging ook na het adviestraject extra hulp in te blijven zetten om het thema verder uit te werken’.
Meer weten? Download het volledige rapport.
