Aan de hand van een zorgvuldig en transparant werving-en-selectieproces en het brede Berenschot-netwerk vinden wij snel hoogwaardige kandidaten voor functies in (semi)publieke organisaties. Dat is mede te danken aan de inhoudelijke expertise van Berenschot als organisatieadviesbureau. Daardoor begrijpen wij niet alleen de functie, maar ook de bestuurlijke context, sectoropgaven en organisatorische dynamiek waarin kandidaten moeten kunnen functioneren. Onze executive search, werving en selectie richten zich voornamelijk op organisaties in de publieke sector, waaronder het openbaar bestuur, onderwijs, de kunst- en cultuursector en de zorg.
Stuur een vraag of bel ons direct
Een effectieve boardroomcultuur vereist scherp inzicht in zowel de risico’s als de successen. Rode vlaggen betekenen dat iets niet goed gaat en snel moet worden ingegrepen. Successen daarentegen mogen gevierd worden en bevestigen de strategische koers.
Hoe transformeer je toezicht op strategie van een jaarlijkse goedkeuring naar een doorlopend, dynamisch proces? En wat zijn veelvoorkomende valkuilen en aandachtspunten bij toezicht op strategie?
Ruimte voor Groei laat zien dat retentie niet begint bij ervaring, maar bij het lef om anders te kijken. Wie durft te selecteren op potentieel, breder werft dan de eigen sector en begeleiding serieus neemt, wint toegang tot talent dat anders nooit had aangeklopt. De krapte lost zichzelf niet op. Organisaties die blijven werven zoals ze altijd deden, krijgen dezelfde uitkomsten als altijd. De vraag is dus: welke stap kan jouw organisatie zetten om meer op skills, potentieel en intrinsieke motivatie te selecteren?
Hoe transformeer je toezicht op strategie van een jaarlijkse goedkeuring naar een doorlopend, dynamisch proces? En wat zijn veelvoorkomende valkuilen en aandachtspunten bij toezicht op strategie?
Meld u aan voor de hr-nieuwsbrief die we elk kwartaal versturen
