Investeren in huidige medewerkers is voor HR-professionals in 2026 belangrijker geworden dan nieuwe medewerkers aantrekken. Dat blijkt uit het jaarlijkse HR-Trendonderzoek van Berenschot, in samenwerking met SkillsTown en Performa HR.
Alle uitkomsten ontvangen? Download het HR-trendrapport 2026.
Meer focus op behoud van personeel
Na ‘Inzetbaarheid, vitaliteit en verzuim’ maken de thema’s ‘Leren en ontwikkelen’ en ‘Strategische personeelsplanning (SPP)’ de top 3 van HR-prioriteiten compleet. Daarbij wordt vooruitgekeken naar de kennis, competenties en capaciteit die in de toekomst nodig zijn. Het thema ‘werving en selectie’ is uit de top 3 verdwenen. Oplossingen voor de blijvende arbeidsmarktkrapte worden daarmee steeds meer gezocht in investeren in de huidige medewerkers.
Bij de uitwerking van de thema's lopen veel organisaties tegen vergelijkbare belemmeringen aan.
Versteviging van HR-thema’s
HR-professionals verstevigen de strategische HR-agenda ook steeds vaker door een vernieuwende invulling van de thema’s. Zo gebruiken organisaties SPP steeds meer om na te denken over skills, mobiliteit en continuïteit. De employee experience krijgt in veel organisaties een concretere plek via innovatieve vormen van onboarding, feedback en medewerkersonderzoek. Performancemanagement beweegt verder weg van de klassieke gesprekscyclus en wordt steeds meer een mechanisme voor continue ontwikkeling en dialoog.
Dagelijkse praktijk vaak struikelblok
Bij de uitwerking van deze thema’s lopen veel organisaties tegen vergelijkbare belemmeringen aan. Tijd, draagvlak, kennis en praktische inbedding vormen daarbij steeds terugkerende knelpunten. Duurzaam werkgeverschap vraagt dan ook om een integraal beleid met samenhang tussen mens, werk en organisatie.
Over het HR-Trendonderzoek 2026
Met het HR-Trendonderzoek 2026 onderzoeken we hoe organisaties in Nederland invulling geven aan duurzaam werkgeverschap. Centraal staat de vraag hoe organisaties werk, ontwikkeling, vitaliteit, HR-beleid zo vormgeven dat medewerkers op langere termijn gezond, inzetbaar, betrokken en wendbaar blijven. Aan het onderzoek namen meer dan 900 HR-professionals deel.
Blijf op de hoogte van onze laatste inzichten
Mis geen inzichten meer. Meld u aan voor de HR-nieuwsbrief.