De wet DBA, bedoeld om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en om te bepalen wanneer sprake is van een dienstverband, krijgt een opvolger: de wet Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR). Vanuit Berenschot Interim Management vertellen we u graag meer over de inhoud en impact van deze wet.
Drie criteria
Als het aan minister Van Hijum van SZW ligt, gaat de VBAR in op 1 januari 2026. Hiervoor heeft hij onlangs een aangevuld wetsvoorstel aan de Tweede Kamer voorgelegd, met daarin de drie criteria waarnaar gekeken gaat worden gekeken. Alle drie de criteria wegen even zwaar:
- Criteria die wijzen op werknemerschap, bijvoorbeeld of iemand aansturing krijgt.
- Criteria die erop wijzen dat iemand zelfstandig kan werken, bijvoorbeeld dat hij/zij zelf risico loopt binnen de opdracht.
- Criteria rond (extern) ondernemerschap, bijvoorbeeld of iemand btw afdraagt, investeert in het eigen bedrijf of tijd en geld besteedt aan acquisitie.
Bewijslast
Opdrachtgevers moeten dan straks beoordelen of een zzp’er aan te merken is als zelfstandig ondernemer. Omgekeerd dienen zzp’ers hun ondernemerschap goed neer te zetten en kunnen aantonen dat zij inderdaad als zelfstandige zonder personeel werken. Voor beide partijen is het dan ook raadzaam om hierover advies in te winnen.
Rechtsvermoeden
Daarnaast introduceert de wet VBAR een rechtsvermoeden van werknemerschap. Als een werkende minder dan € 33 per uur betaald krijgt, kan hij/zij claimen werknemer te zijn. De opdrachtgever dient dan aan te tonen dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Kwetsbaren beschermen
Zo doet de wet VBAR dan waar de wet DBA ook voor bedoeld is: mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt beschermen. Zoals we in ons eerdere artikel ‘Wet DBA mist nuancering in definitie’ al schreven, zijn de controles, zorg en aandacht van de Belastingdienst hopelijk dan ook vooral daar op gericht.