Dienst
Passende beloning voor onderwijsbestuurders
Berenschot biedt ondersteuning voor toezichthouders in het funderend onderwijs om tot een passende beloning voor onderwijsbestuurders te komen.
Een adequate beloning is belangrijk. Niet alleen vanuit Goed Werkgeverschap, maar ook voor het aantrekken en behouden van goede bestuurders in het funderend onderwijs en daarmee voor de continuïteit van de onderwijsorganisatie. Daarnaast dient de beloning van de bestuurder maatschappelijk verantwoord te zijn.
De salarisschalen binnen de cao Bestuurders Funderend Onderwijs zijn echter dermate breed dat het lastig is om tot een passende salarispositie binnen een gekozen salarisschaal te komen. De cao geeft voor een nadere positie binnen een salarisschaal slechts zeer globale aanwijzingen hoe hiermee om te gaan.
Berenschot biedt toezichthouders, in samenwerking met VTOI-NVTK, ondersteuning aan om tot een adequate inschaling te komen. Meer weten? Download hier de brochure.
In de cao Bestuurders Funderend Onderwijs zijn een zevental salarisschalen opgenomen (BA t/m BG). Deze schalen zijn echter vrij breed, waardoor het lastig is om tot een passende beloning te komen. Daarom heeft Berenschot op basis van zijn onderwijs-expertise en gesprekken met verschillende stakeholders aanvullende criteria opgesteld om tot een nadere inschaling binnen een salarisschaal te komen. Daarnaast zijn de salarisschalen gezien de breedte van de beloningsniveaus in vier gelijke kwartielen opgedeeld.
In de aanpak hanteren wij de volgende uitgangspunten:
Heeft u een vraagstuk over de inschaling van een bestuurder binnen uw onderwijsorganisatie en wilt u daar graag ondersteuning bij?
