Senior consultant
Marie-Jeanne Giesen
Het vinden en binden van de beste executives: toekomstmakers met een warm hart en een koel hoofd, dat is mijn missie!
Resultaatgericht en met enthousiasme help ik opdrachtgevers bij het vinden en binden van de beste executives. Toekomstmakers met een warm hart en een koel hoofd, in staat om een veranderkundige opgave te leiden. Hierbij richt ik mij op de publieke sector, met focus op de zorgsector.
Mijn eerdere ervaring als organisatieadviseur in de zorg, helpt mij om snel te begrijpen waar organisaties staan, naartoe willen en wat dit vraag van het leiderschap. Vanuit die inhoud op zoek gaan naar de beste bestuurders, toezichthouders / commissarissen en managers, dat is de mooiste uitdaging!
U kunt mij bellen voor:
✓ Executive search vraagstukken;
✓ Grootschalige werving, selectie & opleiding programma's (zoals management traineeships);
✓ Wijziging topstructuur en herbenoemingsprocedures.
Als HR-manager vond Arthur Claassen het na twaalf jaar in de zorgsector tijd om een andere weg in te slaan. Hij startte een zoektocht naar een rol die aansluit bij zijn waarden, passies en vaardigheden. De rol bij Orionis Walcheren kwam op zijn pad, waar hij per januari 2024 startte als manager HRMD. Berenschot begeleidde het werving-en-selectieproces
De Covid-19-pandemie onderstreepte weer eens het bekende feit dat de zorgsector te maken heeft met een problematische arbeidsmarkt en dat de situatie inmiddels alarmerend is. Steeds complexere patiënten en een tekort aan medewerkers zorgen voor een grote werkdruk, met verhoogd risico op uitval van medewerkers. De situatie vraagt om actie en die acties zijn ook volop zichtbaar bij zorgorganisaties en in het veld.
Het Regionaal Academisch Kankercentrum Utrecht (RAKU) is een samenwerking van onder meer mdl-artsen, oncologen en chirurgen uit het St. Antonius Ziekenhuis, het UMCU, het Meander Medisch Centrum, ziekenhuis Rivierenland en het Diakonessenhuis. De samenwerking en het centraliseren van behandelingen van zeldzame tumortypen hebben tot doel de gestelde volumenormen te behalen.
Als betrokken partijen in de zorg nu geen actie ondernemen, heeft Nederland over een aantal jaar te kampen met een tekort van 100.000 tot 125.000 professionals. De urgentie is dan ook groot en er zijn al enige maatregelen getroffen. V&VN vroeg zich echter af of deze maatregelen voldoende zijn om het personeelstekort aan te pakken. Dat was reden voor deze beroepsvereniging voor verpleegkundigen en verzorgenden Berenschot opdracht te geven voor een onderzoek naar wat er op korte en lange termijn moet gebeuren om snel en duurzaam de personeelstekorten op te lossen.