De zorg staat behoorlijk onder druk: niet alleen door de dagelijks ervaren krapte in geld en mensen, maar ook vanwege de beoogde transformatie die de komende jaren centraal staat. Dit doet een stevig beroep op leiderschap.
Bestuurders, managementteams, leidinggevenden en professionals in zorgorganisaties moeten effectief kunnen omgaan met continu veranderende omstandigheden. Naast de eisen die dit stelt aan hun persoonlijk leiderschap, staan zij ook steeds vaker zelf aan de lat om een veranderkundige opdracht te begeleiden. Veelal in samenwerking met andere zorginstellingen of professionals uit de regio. Juist dan moet leiderschap zorgen voor richting, verbinding, rust en continuïteit.
Wij helpen bestuurders, leidinggevenden en professionals in zorgorganisaties bij het ontwikkelen van de juiste leiderschapsskills om hun rol en positie effectief in te vullen. In het bijzonder besteden we daarbij aandacht aan persoonlijke effectiviteit, omgevingsbewustzijn en stakeholdermanagement. We zorgen voor de juiste kennis en competenties ten aanzien van verandermanagement en het begeleiden van veranderprocessen. Daarnaast helpen we bij het optimaliseren van de samenwerking in teams en het creëren van een gezonde en veilige werkomgeving. Bovendien zorgen we ervoor dat mensen optimaal gebruik maken van hun talenten, een belangrijke factor voor het vergroten van werkplezier.
Met behulp van management-development-programma’s verhogen we het kennisniveau van managers en professionals en werken we aan succesvolle samenwerking in teams.
Om managers en professionals te helpen inspelen op continu veranderende omstandigheden, ontwikkelen we hun kennis en vaardigheden ten aanzien van verandermanagement en het begeleiden van veranderingsprocessen.
We helpen managers hun kennisniveau op bedrijfskundig vlak te ontwikkelen. Bijvoorbeeld ten aanzien van financiën, digitalisering, project- en programmamanagement, procesmanagement en human resources.
Om managers en professionals te leren mensen optimaal in te zetten, aan te sturen en te motiveren, ondersteunen we hen bij het ontwikkelen van de gewenste leiderschapsvaardigheden op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau.
Om samenwerking in teams te stimuleren zorgen we ervoor dat kennis en competenties op elkaar worden afgestemd. Daarnaast ondersteunen we leidinggevenden bij het ontwikkelen van hun vaardigheden om sterke teams te creëren.
