Werving raad van toezicht (RvT) of commissarissen (RvC) | Berenschot

In alle gevallen zoeken we toezichthouders met een koel hoofd en een warm hart, echte toekomstmakers. Het koele hoofd heeft onder andere betrekking op strategisch denken, onafhankelijk oordeelsvermogen en rolzuiverheid. Het warme hart verwijst bijvoorbeeld naar verbindingskracht, maatschappelijk bewustzijn en een mensgerichte benadering. Al deze competenties toetsen wij in het executive assessment. 

Dit is afhankelijk van de organisatie en de exacte vraag. De prijsopbouw is gebaseerd op de verschillende stappen in ons proces. Voor non-profitorganisaties hanteren wij een gereduceerd tarief. Ook voor het gelijktijdig werven en selecteren van meerdere leden raad van toezicht (RvT) of raad van commissarissen (RvC) geldt een gereduceerd tarief. 
 
Voor een vrijblijvende offerte kunt u contact opnemen met adviseurs Marion Kortenraij of Patrick Waardijk. 

Berenschot heeft als adviesbureau diepgaande ervaring met de complexiteit van bestuurlijke vraagstukken in verschillende sectoren. Dit sluit naadloos aan bij Berenschot Executive Search. Wij zijn gespecialiseerd in complexe wervingstrajecten voor meerdere directierollen of volledige raden van toezicht. Daarbij staan betrokkenheid, transparantie en volledige ontzorging centraal: u weet waar u aan toe bent, gedurende het hele proces. 

In onze selectie kijken we niet alleen naar wat iemand kan, maar vooral naar wie iemand is en of diegene past bij uw organisatie, cultuur en maatschappelijke opgave(n). Afhankelijk van de vraag zetten we het executive assessment in en adviseren we u over governance, zelfevaluaties en leiderschapsontwikkeling. Zo vergroten we de kans op een duurzame match en die duurzaamheid garanderen we ook. We gaan voor plaatsingen van hoge kwaliteit en blijven ook na benoeming betrokken, zodat de bestuurder, manager of toezichthouder goed landt in de organisatie en functie. 

Tot slot profiteert u van de kracht van het Berenschot-netwerk: actuele sectorkennis, inzicht in maatschappelijke ontwikkelingen en toegang tot een brede en diverse kring van ervaren en toekomstige leiders.

Gemiddeld neemt een werving-en-selectietraject van een toezichthouder (van opstart tot benoeming) drie maanden in beslag. Een versneld proces is mogelijk in afstemming met de organisatie en afhankelijk van de opdracht.

We hebben ervaring in diverse sectoren, waaronder woningcorporaties, kunst en cultuur, zorg en onderwijs.