Gedreven door de kracht van psychologie, leiderschap en talentontwikkeling werk ik aan HR-oplossingen die mensen laten groeien en organisaties sterker maken. Als Managing Director People Services and Solutions en lid van het managementteam van Berenschot geef ik richting aan de koers van onze organisatie en stuur ik meerdere gespecialiseerde teams aan op het gebied van interim management, executive search, performance management & belonen, assessment & ontwikkeling, leiderschap en leren & ontwikkelen. Ik verbind mensgerichte inzichten met data en technologie om wendbare, toekomstbestendige strategieën te realiseren. Mijn inspiratie haal ik uit samenwerking met organisaties die durven te vernieuwen, waarbij we visie vertalen naar concrete resultaten en werkomgevingen creëren waarin talent tot bloei komt.
Wat zijn de belangrijkste hr-beleidsthema's van 2025 volgens het HR-Trendonderzoek? Aansluiting houden bij de bedrijfsstrategie én bij actuele externe ontwikkelingen – zoals de gespannen arbeidsmarkt, nieuwe technologieën (AI) en het spanningsveld tussen loonontwikkeling en inflatie – staan hoog op de prioriteitenlijst van hr.
Om onze dienstverlening klantvriendelijker en efficiënter te maken verloopt het aanmeldproces voor een assessment voortaan digitaal. Dit maakt het aanmelden van een assessment niet alleen een stuk makkelijker, maar ook een stuk veiliger. We voldoen hiermee aan de laatste wet- en regelgeving rondom het verwerken van persoonsgegevens (AVG).
Sinds 2018 verzorgt Berenschot de assessmentdienstverlening aan UWV. In 2019 kregen we de uitnodiging mee te denken over het UWV-talentenprogramma ‘De Waarmakers’, waar eigen regie en talentontwikkeling de centrale uitgangspunten zijn. Wat dit traject zo interessant maakt, is de nauwe samenwerking met UWV (hr en directie) en het sámen op maat inrichten van dit unieke talentenprogramma.
Berenschot lanceert de Hybride-werken-scan welke zij in samenwerking met Ixly , uitgever van professionele online psychologische testen en vragenlijsten, hebben ontwikkeld. Met deze online scan kunnen organisaties het vermogen van (toekomstige) medewerkers in kaart brengen om in een hybride werkomgeving te presteren.