Samen met klanten en collega’s werken aan effectieve en toekomstbestendige oplossingen is mijn drijfveer. Vanuit een achtergrond in advies, detachering en business development beweeg ik mij op het snijvlak van commercie, innovatie en ontwikkeling. Ik krijg energie van het signaleren van kansen in de markt, het ontwikkelen van nieuwe producten en diensten en het laten groeien van mensen en organisaties op een ondernemende manier.
Het begeleiden van talent, het ontdekken van ieders kracht en het vertalen daarvan naar concrete impact loopt als een rode draad door mijn loopbaan. In mijn rol als teamlead van het Berenschot Klimaattalent-programma komen voor mij inhoud, ontwikkeling en commercie samen.
Per 1 januari is Jacobine van Parijs de nieuwe teamlead van Berenschot Klimaattalent, een team van getalenteerde young professionals die organisaties tijdelijk versterken door mee te werken aan de verduurzaming van energie, mobiliteit, circulaire economie en leefomgeving. De afgelopen vier jaar was Van Parijs al als business developer betrokken bij Berenschot Klimaattalent, dat dit jaar vijf jaar bestaat.
Via Berenschot Klimaattalent kunt u tijdelijk jonge, hoogopgeleide klimaattalenten inzetten bij het uitvoeren van projecten om de transitie naar een duurzaam, circulair en klimaatneutraal Nederland te versnellen.
Hoe houd je cruciale hr-processen draaiende als twee van je vier functiewaarderingsspecialisten met pensioen gaan? De gemeente Den Haag stond in de zomer van 2024 voor precies die uitdaging. De oplossing? Tijdelijke versterking door ervaren Berenschot HR-professionals.
Continu veranderen en laveren lijkt het nieuwe normaal. Talent blijft schaars en wordt steeds duurder. Om u te helpen grip op talent te krijgen, slaan Berenschot en Learned de handen ineen met één dynamisch online platform. Benieuwd hoe u dit kan helpen talent optimaal te benutten?
Met het programma versnelling verduurzaming gebouwde omgeving (PVGO) beoogt de directie Bouwen en Energie van het ministerie van BZK bij te dragen aan de klimaatdoelen van Parijs. Een klimaattalent van Berenschot ondersteunde het ministerie acht maanden bij het opzetten van de specifieke uitkering energiearmoede en het oprichten van de energiebespaarcoalitie. Andere klimaattalenten waren geïnteresseerd in de rol van BZK in de energietransitie én om mee te denken over een belangrijk vraagstuk. Tijd voor een bezoek aan Den Haag!
De ongekende krapte op de arbeidsmarkt stelt managers en bestuurders voor grote problemen. Goed personeel is immers een belangrijkste voorwaarde voor de groei, dan wel het behoud van de huidige marktpositie. Het vinden en behouden van goed personeel zijn daarom de hoogste prioriteiten. Reden voor Berenschot om CEO’s en CHRO’s uit te nodigen voor het inspiratie-event ‘Strategie 2023, ontwrichte arbeidsmarkt vraagt om andere strategische keuzes’.
Met een gezondheidswinst van 47% in het jaar 2030 is het Schone Lucht Akkoord goed op weg om de ambitie van 50% gezondheidswinst te behalen. Dit blijkt uit de eerste doorrekeningen van het RIVM van de Schone Lucht Akkoord-maatregelen. Berenschot en Berenschot Klimaattalent ondersteunen de uitvoering van het Schone Lucht Akkoord.
Samen met bijna 200 andere deelnemers waren de Klimaattalenten op 30 mei jl. te vinden op de Floriade in Almere. Daar vond de derde editie van het Schone Lucht Jaarcongres plaats.
In het Actieprogramma Klimaat besteedt de provincie Noord-Holland aandacht aan zaken als de opwek van duurzame elektriciteit, de verduurzaming van de gebouwde omgeving, landbouw en andere relevante sectoren.